「株式会社新生メディカル　行動計画」
当社では、「職員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全職員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む

?計画期間　　2011年1月1日～2016年12月31日（5年間）
?計画内容
　　目標(1)　出産予定者に両立支援制度の内容を説明するとともに、休業から復職まで　　　　　 　の必要書類(休業申請書）を配布する
　　対策　　・2011年2月 説明文章や休業申請書などを集め、時期や回数など検討する
　　　　　　・2011年6月 情報提供について社内へ通知する
　　　　　　・2011年7月～出産などの情報が出た場合、順次実施する
　　目標(2)　就業継続や妊娠・出産・育児などを相談できる窓口を総務に定める
　　対策　　・2011年8月 担当者や役割などを決める
　　　　　　・2011年9月～社内へ周知し、順次相談を実施する
　　目標(3)　2016年5月までに、職員の所定外労働時間を、営業所単位で月20時間未満　　　　　　 にする
　　対策　　・2011年6月 営業所単位の所定外労働時間数の調査、分析を実施する
　　　　　　・2011年9月 分析に基づき、所長会議等で目標の説明を行う
　　　　　　・2011年10月～年2回所長の意識改革のための研修と報告を実施する

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 総務課